【양식1】 우수사례 활용 동의서

장기근속제도 우수사례 활용 동의서
대 상	□ 사업장 □ 외국인근로자 ※ 해당 부분에 ■체크해 주세요.
회사명			대표자명
현장명(사업장명)
현장주소
성 명			생년월일
국 적			근무(채용)기간
연락처	주소	(우편물수령가능주소)
	이메일
	전화번호
본인은 위와 같이 대한건설협회가 발간하는 2025년 고용허가제 장기근속제도 우수사례집 발간을 위하여 이하의 자료를 제출하며, 동 자료는 관련 정책사업시 홍보물, 언론보도 등의 공익적인 목적에 활용됨에 동의합니다. 2025년 월 일 동의자 (회사명 또는 성명) (인) 대한건설협회 회장 귀하 붙 임 : 우수사례 작성양식

【양식2】 개인정보 수집·이용동의서

개인정보 수집·이용 동의서

대한건설협회는 2025년도 「고용허가제 장기근속제도 우수 사례집」 발간을 위하여 귀하의 소중한 개인정보를 수집·이용하고자 하오니 아래의 내용을 확인하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

개인정보 수집 및 이용 동의

수 집 항 목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 국적, 근무지역 및 분야, 근무기간, 연락처(주소, 이메일, 휴대폰)	고용허가제 우수사례집 발간	3년

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 개인정보 수집․이용에 대하여 동의를 거부할 경우 업무참여에 제한(불이익)을 받을 수 있습니다.

☞ 개인정보 수집․이용에 동의하십니까?	동의			미동의

2025년      월      일

(소속) :               (성명) :              (서명 또는 인)

대한건설협회 회장 귀하

【양식3-1】 사업장 부문(업체 담당자의 경우) 우수사례 작성 양식

구 분	내 용
참여한 제도	□ 숙련기능인력(E-74 비자전환) □ 비숙련근로자(E-9 비자 성실재입국 특례) ※ 해당 부분에 ■ 체크해 주세요.
제도활용 기간	. . . ∼ . . . ( 개월)
제도활용 인원
우수사례 내용	- 현장에서 체감한 부분을 중심으로 작성 (작성 예) · 외국인근로자 장기근속 고용이 긍정적 영향을 미친 사례 · 외국인근로자 근로 복지·정책에 애쓴 사례 · 외국인근로자 장기근속 고용으로 사업주간 감동적 스토리 사례 등 ※ 붙임2 우수사례 샘플 참고
성과 및 효과	(작성 예) · 생산성 향상, 비용절감 등 정량적 성과 · 업무 프로세스 개선, 역량 강화 등 정성적 성과 · 장기적 기대효과 등
어려움 및 개선사항	· 제도 활용시 겪은 어려움과 개선방안 등
첨부자료	· 사진 등(단체사진, 근무하는 모습 등)

【양식3-2】 외국인근로자 부문 우수사례 작성 양식

구 분	내 용
참여한 제도	□ 숙련기능인력(E-74 비자전환) □ 비숙련근로자(E-9 비자 성실재입국 특례) ※ 해당 부분에 ■ 체크해 주세요.
근무 기간	. . . ∼ . . . ( 개월)
우수사례 내용	- 현장에서 체감한 부분을 중심으로 작성 (작성 예) · 고용허가제로 입국하게 된 스토리 및 장기근속전환하게 된 계기 · 장기근속전환으로 체감되는 장점 · 고용허가제로 입국하여 중간관리직 등 중요 보직 받은 사례 · 한국에서 취업 후 자격증 취득, 교육훈련 등 자기계발 노력 사례 · 언어·문화적 차이에서 오는 어려움을 극복하고 동료 외국인 근로자에게 도움을 준 사례 등
어려움 및 개선사항	· 현장에서 일하면서 겪은 어려움과 개선방안 등
첨부자료	· 사진 등(단체사진, 근무하는 모습 등)

【참  고】

외국인 근로자 장기근속제도 개요

○ 도입목적

- 숙련 외국인 근로자의 장기 근속을 유도하여 국내 인력 부족 문제를 해결하기 위함

○ 특   징

- 한국어 능력이 우수한 숙련된 외국인 근로자에 대해 동일 사업장에서 일정기간 이상 근무한 외국인 근로자를 위한 체류 혜택임

장기근속제도의 장점

○ 재입국 특례 (구. 성실재입국) 장점

- 신규 인력채용을 위한 노력 불필요

- 우리현장 근로 체험자로서 즉시 현장근무 가능

- 숙련된 현장 기능인력 활용을 통한 생산성 향상

- 4년 10개월 근로 후 재입국기간 단축 ( 약 1개월 이내 입국)

- 재입국과 동시에 기존 사업자에서 근무 가능

○ E9에서 E-74 전환 장점

- (사업주) 근로계약 체결시 계속 체류 가능 (2년마다 갱신)

- (사업주) 계약기간 중 타회사로 이직 불가

- (근로자) 가족초청 가능

- (근로자) 초청가족의 국내 의료비 및 미성년자녀 초·중·고 지원

2. 신청방법

○ (재입국 특례) 사업주가 각 지역별 외국인고용센터 또는 인터넷 신청 가능(고용24, EPS)

○ (E-74 전환) 외국인근로자가 인터넷 신청(하이코리아)

3. (건설업) E9에서 E-74 전환 신청방법  ※ ’24.11.27 법무부 보도자료 기준

○ 사업장별 허용인원

❶ 연평균 공사액 1억당 0.1명 또는 시공능력평가액 1억당  0.4명

❷ 현 해당 사업장 국민고용*인원의 30%이내

* 고용보험가입자명부에 최저임금 충족 3개월 이상 등재된 인원

○ 외국인 요건

❶ E9, H2 자격으로 4년이상 합법체류한 외국인. 단, 비수도권 광역자자체장 추천있는 경우는 체류요건 3년

❷ 동 근무처에서 1년이상 정상 근로중인 자

❸ 전환 후 2년내 한국어 요건 충족여부 확인(’26.12.31일까지 한시적 완화)

❹ 현 근무처에서 연봉 2600만원으로 계약, E7전환 후 2년이상 고용계약 가능한 자